5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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