5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及210453231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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