5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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