5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōnshe always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态g)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xīshe always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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