近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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