诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个(gè)月内(nèi)的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核(hé)、本(běn)任期考(kǎo)核(hé)评优和(hé)评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员，更不得打击报(bào)复。

　　对违反(fǎn怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义)者，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有(yǒu)关(guān)部门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作(zuò)人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部(bù)门要敢(gǎn)于(yú)担当(dāng)，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极(jí)发挥提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题(tí)和不(bù)足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正(zhèng)确(què)对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改(gǎi)措施(shī)，认真整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格(gé)意义(yì)上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词(cí)汇(huì)（普通(tōng)党(dǎng)员(yuán)或(huò)群众在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从字面(miàn)意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻(qīng)，也(yě)没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违纪情(qíng)节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处(chù)分(fēn)；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开(kāi)除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最(zuì)高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个(gè)月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的(de)改正情(qíng)况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没(méi)有改正或(huò)者改(gǎi)正不(bù)明显的，根据情节(j怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义ié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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