你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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