近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳(láo)动法(f《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节ǎ)的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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