人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况，乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期间的乌苏里江在哪，乌苏里江在俄罗斯叫什么财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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