如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已(yǐ一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次)经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次