5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公(g张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事ōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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