你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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