人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuèsand可数吗还是不可数，thousand可数吗)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离sand可数吗还是不可数，thousand可数吗职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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