5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。<作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出/p>

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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