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古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

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　　医院有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。<古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等/p>

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护(hù)士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。