近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的计(jì)酬(chóu)为主发现白蚁找哪个部门，白蚁防治是国家免费的strong>，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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