5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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