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八哥鸟寿命是多少年护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩八哥鸟寿命是多少年效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企八哥鸟寿命是多少年(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。