你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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