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天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码>　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(h天津市教育局的电话是多少，天津市教育局的电话是多少号码é)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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