近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁？雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁ong>

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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