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regretted用法及例句，regret的用法和例句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技regretted用法及例句，regret的用法和例句术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的regretted用法及例句，regret的用法和例句原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。