如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球领(lǐng)先的信息与通信技术（IC卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校T）解决方案(àn)供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工(gōng)商联(lián)发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的工(gōng)作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业(yè)公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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