什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作无法企及是什么意思，不可企及是什么意思人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(sh无法企及是什么意思，不可企及是什么意思ì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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