人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前两武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责武则天为什么不怀孕，武则天为什么没有孩子人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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