人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术行业5公里是多少米 5公里是多少步，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科5公里是多少米 5公里是多少步学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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