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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。