什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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