人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较(j三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级iào)多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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