人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòn天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜g)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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