小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的(de)职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以说是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多(duō)，是(shì)任何其他(tā)女生都无法弥(mí)补(bǔ)的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可(kě)能会久甘人下(xià)。而且(qiě)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不(bù)合(h文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句é)，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双方(fāng)的想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的问(wè文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句n)题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另(lìng)立门(mén)户(hù)。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时(shí)候肯定也(yě)是需要人带的，但(dàn)是(shì)随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩子的(de)潜力和(hé)成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留不(bù)住。其实到(dào)了一定的程度(dù)，如果各方(fāng)面条件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能一(yī)直当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也(yě)不(bù)错，当(dāng)网红更多是为(wèi)了娱乐(lè)，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说法是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去了(le)，等到工作的(de)时候才发(fā)现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前(qián)学(xué)习的(de)知(zhī)识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在(zài)这(zhè)个时候选择学(xué)习，可以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定(dìng)是下了很(hěn)大的决文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句(jué)心。

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