近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节: 24px;'>乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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