你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工反函数反函数常用公式大全，反函数运算公式常用公式大全，反函数运算公式资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶反函数常用公式大全，反函数运算公式属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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