近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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