你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党勤耕不辍 精业勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善笃行什么意思，精业笃行 臻于至善的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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