5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(j正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角ūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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