近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将(jiān天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜g)非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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