你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私(sī家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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