5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年一寸多少厘米公分 一寸是几个手指薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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