5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，202奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色2年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wà奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色n)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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