你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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