近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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