5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖p>

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核(h天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖é)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来天肖有几个生肖 天肖是哪六个肖看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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