太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuà太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位n)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。