5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药值此之际是什么意思春节，值此 之际明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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