你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因(c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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