金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外(wàregretted用法及例句，regret的用法和例句i)呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期regretted用法及例句，regret的用法和例句(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目(mregretted用法及例句，regret的用法和例句ù)前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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