什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口