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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(d修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜e)大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。