人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有(y电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文ǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业(yè电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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